由自贡市工商业团结会（总商会）主理，， ，，， ，金世豪协办的助推“文化自贡”•盐都商人沙龙，， ，，， ，于3月20日下昼14时30分在金世豪能源多功效聚会室盛大举行。 。。。。。。
自贡市委书记雷洪金，， ，，， ，市政协主席潘泽金，， ，，， ，市委副书记谭豹，， ，，， ，市人大常委会副主任何卫平，， ，，， ，副市长未也出席。 。。。。。。自贡市政协副主席、自贡市工商业团结会主席、总商会会长王孝谦主持了沙龙运动。 。。。。。。
加入运动的尚有自贡市、区县工商业团结会（总商会）相关向导以及自贡民营企业家。 。。。。。。
金世豪能源董事长黎仁超做了题为“文以载道，， ，，， ，意在行之先”的企业文化建设交流讲话。 。。。。。。董事长从对企业文化的熟悉、实践和感受三个方面举行了详尽的叙述。 。。。。。。他说：我们的企业文化和企业生长细密相连，， ，，， ，是金世豪能源对社会、公众的自画像；；；；；；；；我们履历了1983-2003年的创业期、2004-2009年的生耐久以及2010-至今正在履历的成熟期。 。。。。。。在这三个时期，， ，，， ，我们践行着响应的平均导向、生涯导向、规范导向的价值导向。 。。。。。。这三个时期的企业特质就犹如三张自画像，， ，，， ，不但形象地体现了我们金世豪能源人从看不到希望的不自信到爱司如家“苦行僧”式的团结拼博，， ，，， ，以及今天上市后的自信、守秩序、遵规范的企业理念的逐步成熟，， ，，， ，更让我们深刻地感受到了企业文化是我们金世豪能源生生不息的原动力。 。。。。。。黎董还谈到了他小我私家在企业文化建设历程中的一次终身难忘的体验。 。。。。。。2009年12月23日IPO的失败后，， ，，， ，他给我们团队的每一位员工写了一封信，， ，，， ，让他没有想到的是，， ，，， ，我们的各级员工纷纷回信，， ，，， ，那一份温温暖勉励让他深深地体验到：一个有文化的团队是没有失败的！
在谈到我们金世豪能源文化建设的感受时，， ，，， ，董事长还总结道：我们的文化建设永远离不开以下特点：
1、各级干部的领头作用；；；；；；；；
2、全员普遍认同和加入；；；；；；；；
3、团结企业自身特点，， ，，， ，建设金世豪特色文化；；；；；；；；
4、差别时期，， ，，， ，做法差别；；；；；；；；
5、遵照市场导向，， ，，， ，包管战略实现的务实文化。 。。。。。。
黎仁超董事长呼吁盐都商人配合起劲，， ，，， ，以建设“五个自贡”为契机，， ，，， ，文以载道，， ，，， ，推动我们盐都经济大生长！民营企业家们也划分对企业文化熟悉和建设做交流讲话。 。。。。。。
自贡市委书记雷洪金对金世豪能源的企业文化建设给予充分的一定。 。。。。。。他说：“一个没有文化的企业是一个没有前途的企业、没有偏向的企业、没有精神的企业、是缺乏灵魂的企业。 。。。。。。我拿到金世豪能源《文化宪章》时，， ，，， ，特殊对其中的‘企业文化是金世豪能源生生不息的原动力’这句话印象深刻，， ，，， ，这也是十分准确的。 。。。。。。企业文化体现了员工素质与企业精神，， ，，， ，展现了企业人的优异形象，， ，，， ，形成了自身独吞的特色，， ，，， ，更反应了企业家的文化追求和价值取向，， ，，， ，更是推进‘文化自贡’建设的动力源之一。 。。。。。。”
在建设“五个自贡”，， ，，， ，尤其是加速文化自贡的建设历程中，， ，，， ，企业文化建设处在一个十分主要的位置。 。。。。。。雷书记强调企业文化建设要做到“四个团结”：一是生长企业文化要与企业焦点竞争力的提高团结起来；；；；；；；；二是生长企业文化要与弘扬中华优异的古板文化团结起来；；；；；；；；三是生长企业文化要与企业社会责任团结起来；；；；；；；；四是生长企业文化要与员工的生长团结起来。 。。。。。。
雷书记希望列位企业家、副主席、副会长，， ，，， ，在企业文化建设和“文化自贡”建设中施展楷模作用，， ，，， ，一定要高度重视企业文化建设，， ，，， ，重视精神的、灵魂的、原动力层面的建设，， ，，， ，企业的生长之路就会越走越宽阔！
